Etica (Codice di condotta)

Il presente codice di condotta si applica a tutte le filiali e unità commerciali della Ruckstuhl AG.

Ruckstuhl AG si impegna a rispettare le leggi e le disposizioni legali dei paesi in cui l'azienda opera attraverso il Codice di condotta. Ruckstuhl AG persegue una concorrenza leale e rifiuta tutte le forme di corruzione, comprese l'estorsione e la corruzione. Ruckstuhl AG si sforza di aumentare continuamente la trasparenza all'interno della sua catena di approvvigionamento e garantisce una comunicazione adeguata delle sue pratiche commerciali verso l'esterno.

Ruckstuhl AG rispetta il rispetto dei diritti umani nella sua azienda. L'azienda si assicura di non essere complice delle violazioni dei diritti umani. In particolare, Ruckstuhl AG rispetta i seguenti diritti umani:

Qualsiasi forma di discriminazione è vietata per principio. Questo vale indipendentemente da nazionalità, etnia, età e sesso, orientamento sessuale, stato civile, gravidanza o disabilità, o religione o credo. Valutazioni, promozioni e nuove assunzioni sono sempre fatte senza discriminazione.

Ruckstuhl AG rispetta la tutela della privacy e la protezione dei dati personali. Ruckstuhl AG tratta tutti i dati personali di fornitori, clienti, partner commerciali e collaboratori con la massima cura. Questo include nomi, indirizzi, numeri di telefono così come la data di nascita o informazioni sullo stato di salute attuale. Tutti i dipendenti sono obbligati a prendere tutte le misure di sicurezza dei dati che sono adatte a proteggere il nostro sistema informatico contro il furto di dati sia interno che esterno. Questo vale in particolare per le password utilizzate in modo improprio nell'azienda e per il download non autorizzato di file, in particolare di materiale inappropriato da Internet.

Ruckstuhl AG rispetta il diritto alla libertà di opinione e di espressione e garantisce una comunicazione aperta con i dipendenti. Se i dipendenti segnalano in buona fede una cattiva condotta reale o sospetta, l'azienda non tollererà alcun tentativo di intimidazione o rappresaglia nei loro confronti. "In buona fede" si intende che il dipendente è convinto che il suo resoconto sia vero. Questo vale indipendentemente dal fatto che un'indagine successiva confermi o meno la versione degli eventi del dipendente.

Ruckstuhl AG si comporta in modo corretto e onesto nei confronti dei suoi fornitori, clienti e partner commerciali. Ruckstuhl AG registra i desideri, le esigenze e le aspettative dei suoi fornitori, clienti e partner commerciali al fine di garantire un'implementazione mirata in prodotti, servizi o altri processi. L'obiettivo primario è quello di raggiungere un rapporto stabile e a lungo termine con fornitori, clienti e partner commerciali sulla base della fiducia. Tutte le informazioni commerciali dei partner e i loro segreti commerciali sono trattati in modo sensibile e confidenziale per principio. I documenti necessari sono creati in modo appropriato, conservati o, se necessario, distrutti dopo la fine della cooperazione.

Ruckstuhl AG si aspetta che tutti i collaboratori agiscano sempre secondo i più alti standard professionali e le direttive aziendali. Se i dipendenti violano le linee guida, le regole o i regolamenti esistenti nel corso delle loro funzioni o attraverso la loro condotta, saranno soggetti a misure disciplinari.

Ruckstuhl richiede a tutti i dirigenti di familiarizzare con le leggi, i regolamenti e le norme rilevanti per la loro area di responsabilità e di rispettarli senza eccezioni. I manager in particolare hanno un alto livello di responsabilità nel rispettare il Codice di condotta.

Anche le pratiche commerciali dei partner commerciali e dei loro fornitori devono tenere conto delle leggi applicabili. Questo vale in particolare per l'importazione, l'esportazione e il commercio interno di beni, tecnologie o servizi, ma anche per le operazioni di pagamento e di capitale. Le violazioni degli embarghi economici e dei regolamenti di controllo del commercio, dell'importazione e dell'esportazione devono essere esclusi anche dai nostri partner commerciali, così come il finanziamento del terrorismo.

Tutti i fornitori si impegnano ad applicare il codice di condotta Ruckstuhl anche internamente.

Ruckstuhl AG si impegna a rispettare gli standard sociali nel sito di produzione. Le norme fondamentali del lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), in particolare:

• Proibizione del lavoro forzato;
• Proibizione del lavoro minorile;
• Rispetto delle norme locali sull'orario di lavoro e di riposo, per cui il tempo massimo di lavoro per settimana non dovrebbe superare le 48 ore (esclusi gli straordinari). Gli straordinari devono essere compensati.
• Pagamento di un salario adeguato al lavoro e al luogo, e rispetto della parità di retribuzione per un lavoro di uguale valore.
• Rispetto delle norme locali sulla salute e la sicurezza sul lavoro.
• Rispetto del diritto di assemblea e di contrattazione collettiva.

Per proteggere i suoi dipendenti, Ruckstuhl AG rispetta tutte le leggi e i regolamenti relativi alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro. A tal fine, i nostri dirigenti in particolare adottano misure per creare un ambiente di lavoro sano e privo di pericoli per i nostri dipendenti. I dipendenti sono resi consapevoli dei potenziali pericoli e rischi attraverso una regolare formazione interna, schede di sicurezza e pittogrammi. Il dipartimento dei servizi interni controlla regolarmente il rispetto della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute in consultazione con gli audit esterni della SUVA o di organizzazioni selezionate volontariamente.

Ruckstuhl AG si impegna per una concorrenza leale e rispetta le sue leggi e regole. Ruckstuhl AG si astiene da accordi su prezzi, condizioni e strategie con concorrenti, fornitori, altre aziende e rivenditori che ostacolino la concorrenza leale. Ruckstuhl AG non partecipa a nessun boicottaggio anticoncorrenziale.

La protezione dell'ambiente e del clima è stata una preoccupazione importante per Ruckstuhl AG fin dalla fondazione dell'azienda nel 1881. Tutti i collaboratori di Ruckstuhl AG si impegnano a rispettare le leggi e le disposizioni in materia di tutela dell'ambiente nel corso della loro attività lavorativa e contribuiscono attivamente all'attuazione della tutela dell'ambiente ancorata nella dichiarazione di intenti dell'azienda attraverso un comportamento consapevole dal punto di vista ambientale:

Ruckstuhl AG si impegna per convinzione nella protezione sostenibile del clima. Partecipando volontariamente al programma dell'Agenzia dell'energia per l'industria, Ruckstuhl AG si impegna a ridurre attivamente le emissioni di CO2 e a ottimizzare l'efficienza energetica. L'accordo sugli obiettivi è stato riconosciuto dalla Confederazione, dai cantoni e dai partner del mondo economico. Ruckstuhl AG ottiene il 100% della sua elettricità dall'energia idroelettrica.

I dipendenti sono incoraggiati a trattare con cura tutte le risorse naturali utilizzate in azienda (ad esempio energia, acqua e materie prime). La rimozione dei materiali per la produzione e lo smaltimento dei materiali sono controllati dal dipartimento dei servizi. (registri di consumo). Dopo l'orario di chiusura ed eventualmente durante l'orario di lavoro per motivi di sicurezza, Ruckstuhl AG utilizza sorgenti luminose con sensori di movimento.

Ruckstuhl AG non tollera alcuna forma di corruzione e concussione, indipendentemente dal fatto che ciò danneggi il proprio patrimonio aziendale o quello di terzi. L'azienda assicura, attraverso meccanismi di controllo, la prevenzione di corruzione, furto, appropriazione indebita, frode, evasione fiscale o riciclaggio di denaro. A tutti i dipendenti è vietato accettare o concedere favori di qualsiasi tipo (contanti, viaggi, regali, ecc.) che siano legati a un vantaggio indebito (assegnazione di contratti, bonus per progetti, ecc.). I partner commerciali sono anche tenuti a evitare i conflitti di interesse che comportano un rischio di corruzione.

a) Doni ai dipendenti
I dipendenti di Ruckstuhl non devono chiedere o accettare vantaggi personali da clienti o fornitori che influenzino o possano influenzare il loro comportamento in relazione al proprio lavoro per l'azienda. Se i regali sono offerti da terzi, possono essere accettati solo se sono una pratica comune e possono essere riconosciuti come una cortesia o un favore (regali promozionali con il logo della società che dà il regalo). Nel caso di regali il cui valore supera i 50 CHF, la direzione deve essere informata. Se questo non è possibile, questi doni sono da rifiutare per principio.

b) Doni dei dipendenti
I regali da parte nostra possono anche essere offerti solo in un quadro che è consueto per il rapporto d'affari e in misura materialmente adeguata. Il destinatario non deve potervi associare nessun obbligo che possa influenzare le sue decisioni d'affari.

c) Donazioni
Per principio, Ruckstuhl AG non fa donazioni a partiti politici, a persone o a organizzazioni i cui obiettivi contraddicono la filosofia aziendale o danneggiano la sua reputazione. Le donazioni sono sempre fatte in modo trasparente.

Ruckstuhl AG si impegna a conoscere le leggi, i regolamenti e le norme rilevanti per il suo settore di competenza e a rispettarli senza eccezioni. I manager in particolare hanno un alto livello di responsabilità nel rispettare il Codice di condotta.

Le pratiche commerciali di tutti i partner commerciali e dei loro fornitori devono anche tenere conto delle leggi applicabili. Questo vale in particolare per l'importazione, l'esportazione e il commercio interno di beni, tecnologie o servizi, ma anche per le operazioni di pagamento e di capitale.

Le violazioni degli embarghi economici e delle norme di controllo del commercio, delle importazioni e delle esportazioni devono essere escluse da tutti i partner commerciali, così come il finanziamento del terrorismo.

«L'economia deve servire il popolo,
e non viceversa.»

Angela Merkel, cancelliere della Repubblica federale di Germania
in occasione della riunione del centenario dell'Organizzazione
Internazionale del Lavoro (OIL) a Ginevra nel giugno 2019.

Ruckstuhl AG compie ogni ragionevole sforzo per attuare il presente codice di condotta nelle sue attività commerciali e con i suoi partner commerciali. In caso di deficit, adotta immediatamente misure di miglioramento. Su richiesta,

RUCKSTUHL AG