Éthique (code de conduite)

Ce code de conduite s'applique à toutes les succursales et unités commerciales de Ruckstuhl AG.

Avec le Code de Conduite, Ruckstuhl AG s'engage à respecter les lois et la législation des pays dans lesquels l'entreprise est active. Ruckstuhl AG poursuit une concurrence loyale et rejette toute forme de corruption, y compris l'extorsion et les pots-de-vin. Ruckstuhl AG s'efforce d'augmenter en permanence la transparence au sein de sa chaîne d'approvisionnement et veille à une communication adéquate de ses pratiques commerciales vers l'extérieur.

La société Ruckstuhl AG respecte les droits de l'homme au sein de son entreprise. L'entreprise s'assure qu'elle ne se rend pas complice de violations des droits de l'homme. En particulier, Ruckstuhl AG respecte les droits de l'homme suivants :

Toute forme de discrimination est en principe interdite. Qu'il s'agisse de la nationalité, de l'appartenance ethnique, de l'âge et du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, d'une grossesse ou d'un handicap, ou de la religion ou des convictions. Les évaluations, les promotions et les nouvelles embauches se font toujours sans discrimination.

Ruckstuhl AG veille au respect de la vie privée et à la protection des données personnelles. Ruckstuhl AG traite toutes les données personnelles des fournisseurs, des clients, des partenaires commerciaux et des collaborateurs avec le plus grand soin. Il s'agit notamment des noms, adresses, numéros de téléphone ainsi que des dates de naissance ou des informations sur l'état de santé actuel. Tous les collaborateurs sont tenus de prendre toutes les mesures nécessaires à la protection des données afin de protéger notre système informatique contre les vols de données internes et externes. Cela concerne en particulier les mots de passe utilisés de manière abusive dans l'entreprise ainsi que le téléchargement non autorisé de fichiers, notamment de matériel inapproprié sur Internet.

Ruckstuhl AG respecte le droit à la liberté d'opinion et d'expression et veille à une communication ouverte avec les collaborateurs. Si des collaborateurs signalent en toute bonne foi un comportement répréhensible réel ou supposé, l'entreprise ne tolère aucune tentative d'intimidation ou de représailles à leur encontre. On entend par "de bonne foi" le fait que le collaborateur est convaincu que sa déclaration correspond à la vérité. Cela vaut indépendamment du fait qu'une enquête ultérieure confirme ou non la version du collaborateur.

Ruckstuhl AG se comporte de manière juste et honnête envers ses fournisseurs, ses clients et ses partenaires commerciaux. Ruckstuhl AG recense les souhaits, les besoins et les attentes de ses fournisseurs, clients et partenaires commerciaux afin de garantir une transposition ciblée en produits, services ou autres processus. L'objectif premier est d'obtenir une relation stable et durable avec les fournisseurs, les clients et les partenaires commerciaux sur la base de la confiance. Toutes les informations commerciales des partenaires et leurs secrets d'entreprise sont en principe traités de manière sensible et confidentielle. Les documents nécessaires sont établis et conservés de manière appropriée ou, le cas échéant, détruits à la fin de la collaboration.

Ruckstuhl AG attend de tous ses employés qu'ils agissent toujours selon les normes professionnelles les plus élevées et les lignes directrices de l'entreprise. Si les employés enfreignent les directives, les règles ou les prescriptions existantes dans le cadre de leur travail ou de leur comportement, ils doivent s'attendre à des mesures disciplinaires.

Ruckstuhl oblige tous les cadres à se familiariser avec les lois, les prescriptions et les règles qui s'appliquent à leur domaine de responsabilité et à les respecter sans exception. Les cadres portent justement une grande responsabilité dans le respect du code de conduite.

Les pratiques commerciales des partenaires commerciaux et de leurs fournisseurs doivent également tenir compte des lois en vigueur. Cela concerne notamment l'importation, l'exportation et le commerce national de marchandises, de technologies ou de services, mais aussi les paiements et les mouvements de capitaux. Toute violation d'embargos économiques et de prescriptions de contrôle du commerce, des importations et des exportations doit être exclue par nos partenaires commerciaux, tout comme le financement du terrorisme.

Tous les fournisseurs s'engagent à appliquer le Code de Conduite Ruckstuhl en interne.

Ruckstuhl AG s'engage à respecter les normes sociales sur le lieu de production. Elle respecte les normes fondamentales de travail de l'Organisation internationale du travail (OIT), en particulier:

• Interdiction du travail forcé ;
• Interdiction du travail des enfants ;
• Respect des réglementations locales en matière de temps de travail et de repos, la durée maximale de travail par semaine ne devant pas dépasser 48 heures (sans compter les heures supplémentaires). Les heures supplémentaires doivent être compensées.
• Paiement d'un salaire approprié à l'activité et au lieu et respect de l'égalité salariale pour un travail de valeur égale.
• Respect des réglementations locales en matière de sécurité au travail et de protection de la santé.
• Respect du droit de réunion et de négociation collective.

Pour protéger ses collaborateurs, Ruckstuhl AG respecte toutes les lois et règles concernant la santé et la sécurité au travail. Pour ce faire, nos cadres prennent des mesures visant à créer un environnement de travail sain et sans danger pour les collaborateurs. Les collaborateurs sont informés des dangers et des risques potentiels par des formations internes régulières, des fiches de données de sécurité et des pictogrammes. Le département des services internes vérifie à intervalles réguliers le respect de la sécurité au travail et de la protection de la santé en accord avec des audits externes de la SUVA ou d'organisations choisies volontairement.

Ruckstuhl AG s'engage à respecter la concurrence loyale et à se conformer à ses lois et règles. Ruckstuhl AG s'abstient de conclure des accords sur les prix, les conditions et les stratégies avec des concurrents, des fournisseurs, d'autres entreprises et des commerçants, qui entravent une concurrence loyale. Ruckstuhl AG ne participe à aucun boycott contraire à la concurrence.

Ruckstuhl AG tient à ce que les produits fabriqués, les outils de travail utilisés et la propriété intellectuelle de l'entreprise soient traités avec soin et de manière responsable.

La protection de l'environnement et du climat est une préoccupation majeure de Ruckstuhl AG depuis la création de l'entreprise en 1881. Tous les collaborateurs de Ruckstuhl AG s'engagent, dans le cadre de leur activité, à respecter les lois et les prescriptions relatives à la protection de l'environnement et contribuent en outre activement, par un comportement respectueux de l'environnement, à la mise en œuvre de la protection de l'environnement ancrée dans la charte d'entreprise:

Ruckstuhl AG s'engage par conviction pour la protection durable du climat. En participant volontairement au programme de l'Agence de l'énergie pour l'économie, l'entreprise Ruckstuhl AG s'engage à réduire activement ses émissions de CO2 et à optimiser son efficacité énergétique. La convention d'objectifs est reconnue par la Confédération, les cantons et les partenaires de l'économie. L'entreprise Ruckstuhl AG s'approvisionne à 100% en électricité d'origine hydraulique.

Les collaborateurs sont encouragés à ménager toutes les ressources naturelles utilisées dans l'entreprise (p. ex. énergie, eau et matières premières). Le prélèvement de matériaux pour la production ainsi que l'élimination de matériaux sont contrôlés par le département des services. (protocoles de consommation). Après la fermeture de l'entreprise et lorsque cela est possible pour des raisons de sécurité pendant les heures de travail, Ruckstuhl AG utilise des sources lumineuses avec des capteurs de mouvement.

La société Ruckstuhl AG ne tolère aucune forme de corruption ou de pots-de-vin, indépendamment du fait que cela porte atteinte au patrimoine de l'entreprise ou à celui de tiers. L'entreprise veille, par des mécanismes de contrôle, à prévenir la corruption, le vol, le détournement, la fraude, l'évasion fiscale ou le blanchiment d'argent. Il est interdit à l'ensemble des collaborateurs d'accepter ou d'accorder des faveurs de quelque nature que ce soit (argent liquide, voyages, cadeaux, etc.) liées à un avantage indu (attribution d'un contrat, supplément pour un projet, etc.) Les partenaires commerciaux sont également tenus d'éviter tout conflit d'intérêts susceptible d'entraîner un risque de corruption.

a) Cadeaux aux collaborateurs
Les collaborateurs de Ruckstuhl ne demandent ni n'acceptent de la part des clients ou des fournisseurs aucun avantage personnel qui pourrait influencer ou influencer leur propre comportement en ce qui concerne leur activité pour l'entreprise. Si des cadeaux sont offerts par des tiers, ils ne peuvent être acceptés que s'ils constituent une pratique courante et peuvent être reconnus comme une courtoisie ou une faveur (cadeaux publicitaires avec le logo de l'entreprise qui les offre). Pour les cadeaux dont la valeur dépasse 50 CHF, la direction doit être informée. Si cela n'est pas possible, ces cadeaux doivent en principe être refusés.

b) Cadeaux offerts par les collaborateurs
Les cadeaux de notre part ne peuvent également être offerts que dans un cadre habituel pour la relation commerciale et dans une mesure matériellement appropriée. Le bénéficiaire ne doit pas pouvoir y associer une obligation qui influencerait ses décisions commerciales.

c) Dons
L'entreprise Ruckstuhl AG ne fait en principe pas de dons aux partis politiques, aux individus ou aux organisations dont les objectifs sont contraires à la philosophie de l'entreprise ou nuisent à sa réputation. L'attribution des dons se fait toujours de manière transparente.

Ruckstuhl AG s'engage à se familiariser avec les lois, les prescriptions et les règles qui s'appliquent à son domaine de responsabilité et à les respecter sans exception. Les cadres en particulier portent une grande responsabilité dans le respect du code de conduite.

Les pratiques commerciales de tous les partenaires commerciaux et de leurs fournisseurs doivent également tenir compte des lois en vigueur. Cela concerne en particulier l'importation, l'exportation et le commerce national de marchandises, de technologies ou de services, mais aussi les paiements et les mouvements de capitaux.

Toute violation des embargos économiques et des règles de contrôle du commerce, des importations et des exportations doit être exclue par tous les partenaires commerciaux, tout comme le financement du terrorisme.

«L'économie doit être au service de l'homme,
et non l'inverse.»

Angela Merkel, Chancelière de la République fédérale d'Allemagne
à l'occasion de la réunion anniversaire du centenaire de l'OIT
de l'Organisation internationale du travail (OIT) en juin 2019 à Genève

La société Ruckstuhl AG fait tous les efforts raisonnables pour mettre en œuvre le présent Code de Conduite dans ses activités commerciales et auprès de ses partenaires commerciaux. En cas de déficits, elle prend immédiatement des mesures d'amélioration. Sur demande, les partenaires contractuels de Ruckstuhl AG doivent être informés de manière compréhensible de la manière dont le Code de Conduite est respecté. Les secrets d'affaires ou autres informations dignes de protection concernant la concurrence sont exclus de ce rapport.

RUCKSTUHL AG